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压半个月工资只做一个月
压半个月工资
干
一个月
离开怎么办
答:
法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
工作
一个月
离职但被压了
半个月工资
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压半个月工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起
1个月
内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳...
我的公司
工资
是
压半个月
的 也就是45天后才给工资 但现在我工作了
一个
...
答:
要看你进公司时,是怎么给你说的了,不同的公司是不一样的,你做了
一个月
不想做了,
工资
得发给你的,你就算只做了一天,只要不是自己走的,都会发工资的
面试的时候没有谈
压工资
,干了
一个月
老板突然说压工资,怎么办
答:
面试的时候没有谈
压工资
,干了一个月老板突然说压工资,怎么办 不合法,但是求职者也没办法,应要对薄公堂,老板给你钱,你走人。不过,建议和老板协商,分期压,比如第
一个月压半个月
的,第二个月再压。否则没钱用了不是。老板也怕人走了,再招人,老板损失大。不过,很多老板都是压证件和档案资料。对于没档案资料...
压半个月工资
合法吗
答:
公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...了半个,但是事先口头说好了,
做一个月
就走的话,要
压半个月工资
...
答:
事先说好的事是没有办法更改的,除非你们没有口头说好,或者老板讲人情,善良之人愿意给你,如果不愿意,就是去告劳动局也是没有办法的,劳动局也不会为这些小事来为你讨回公道的,算了吧,以后不要在这种不讲人情的地方上班了,就算要去也去找
一个
靠谱的地方去上班,有人情味的地方,一分一亳...
我在一个公司上班,规定是第
一个月
要
压半个月工资
,我才做了一个月,能...
答:
你几号去的、这个
月做
了多少天。下
个月
发
工资
就发你上个月做了多少天。你算你走了。工资也是下个月发。到处都是这样。比如你是10号去上班。20号发工资。这个月就没工资。下个月就发20天工资。
只做一个月
就不做了公司给压的那
半个月工资
吗?
答:
会给你发的。要等到下
个月
发
工资
的时候。这个你不用担心,不发的话可以去劳动监察大队投诉。
压半个月
的
工资只
上
一个月
会发工资吗
答:
发
工资
一般会压10-15天是属于正常的。一般工资的发放情况在入职的时候都会与员工沟通好的。正规的公司不会扣着工资不发的,你最好跟领班,以及更高级的管理人员了解一下。万一他们要扣你的工资,以可以找劳动保障部门投诉,前期要把出勤记录等工作上班的证据留存好。
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