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压10天工资最后要给吗
压十天工资
什么时候给
答:
不一定
,要看你们约定的发工资日期,具体判断,法律上工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。一、用人单位规定第一个月压工资合法吗?第一个月压工资的行为是不合法的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
压工资10天
离职怎么给
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
压15
天工资
辞职了会不会
给你
答:
【法律分析】:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资
;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者...
试用期没结束,工作了2个月,
压10天工资
,想离开了,压的工资会不会不...
答:
试用期没结束,工作了2个月,
压10天工资
,想离开了,压的工资会不会不发? 看公司,没个地方不同公司制度不同,按法律工资必须有 试用期工资为转正工资的80%,转正后会不会不起试用期每月扣除的20%
应该
不会的,这不是你理解的他扣除你了20%的工资;每个企业都是一样的,试用期的工资比转正后...
每个月10号开资
压10天最后
那个月干了3天给开了3
天工资
,最后还得给压...
答:
这是老板为了留住工人这样做的,如果不想在原公司继续做,老板会结清你所有
工资
的。
年底公司会把
压十天
的
工资
都结清吗?
答:
法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司每个月10号发放
工资
,那
10天
的压的工资辞职那天会全部退还给我...
答:
公司每个月10号发的
工资
,那
10天
压的工资不会辞职当天给,反正我们公司要离职三个月才给。
压一个月
工资
,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗?
答:
压的
工资
辞职后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
打工压半个月
工资要
辞职了会
给吗
答:
打工压半个月
工资要
辞职了会给。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的,劳动者...
十号发
工资压
了
十天吗
答:
法律分析:公司结算工资时通常是
压10天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
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