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去单位上班路上摔伤找谁赔偿
去单位上班路上摔伤找谁赔偿
答:
1. 如果公司员工在上班或下班途中骑车摔伤,这通常被视为工伤事故。按照法律规定,
公司有责任承担相应的工伤赔偿
。2. 如果员工在上下班途中遭遇意外,而公司未为其缴纳工伤保险,那么公司需要
按照工伤保险的相关规定对员工进行赔偿
。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险,那么工伤保险机构应负责赔偿。3. 员工因...
上班途中摔伤公司
怎么
赔偿
答:
上班途中摔伤不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。上班路上摔伤一般不算工伤,不能认定为工伤就无需赔偿,
一般由受伤职工本人承担相应的赔偿费用
。上班途中摔伤的工资计算首先要看是否能被认定为工伤,休病假期间一般按照工资的一并比例发放。一、工伤认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害...
去单位上班路上摔伤找谁赔偿
答:
法律主观:公司员工在上下班路上骑车摔伤了,属于 工伤事故 ,
公司应当承担 工伤 责任
。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳 工伤保险 ,
公司需按照工伤保险规定来赔偿
,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。 人身损害赔偿 标准:包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费...
上班路上摔伤
算工伤吗怎么
赔偿
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
上班途中摔伤公司
怎么
赔偿
答:
用人单位不承担赔偿责任
。职工上班途中摔伤是非因工负伤,
医疗费用应按医疗保险规定办理
,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
上班
时间
路上摔伤
骨折应该如何
赔偿
答:
职工
上班路上摔
骨折的
赔偿
:
单位
投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中...
上班路上摔伤单位
负责
赔偿
吗
答:
上班路上摔伤单位
不负责
赔偿
。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。而上班路上摔伤不属于工伤,单位不承担赔偿责任。工伤赔偿的流程如下:1、立案:工人在发生工伤后,应该第一时间立案申报工伤,申请工伤认定,...
去上班
的
路上摔伤
算工伤吗?
答:
一、去上班的路上摔伤算工伤吗?上班途中摔伤不算工伤,
用人单位不承担赔偿责任
。按《工伤保险条例》规定,上班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...
上班路上摔伤
算工伤吗怎么
赔偿
答:
法律分析:不一定,要根据实际情况而定。劳动者不是在工作场所
摔伤
的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。根据《工伤保险条例》要同时符合
上下班途中
、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定,才能够以此判定是工伤。第一点:在合理的时间和合理的路线上“上下班”。因为与上下班有关的时间点...
上班途中摔伤公司
怎么
赔偿
答:
员工
上班途中
受伤的,法律规定应当认定为工伤,主要
赔偿
标准根据伤情严重程度而定。一般主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额根据当地的经济发展水平和个人情况而定。法条《中华...
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