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双休实际上班了23天怎么算
实际上班
天数
23天
工资
怎么算
答:
法律分析:工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,
当月工资薪÷21.75×23
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工...
工作23天
工资
怎么算
底薪2500
答:
月工资/应上班时间×
实际上班
实际。比如一个月22
天上班
,那么就是2500÷22×21=2386.36元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元根据劳动合同约定的工资...
一个月
23天工作
日
怎么算
工资
答:
法律分析:工资怎么算,
主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定
。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷...
实际上班
天数
23天
工资
怎么算
你好你好?
答:
每个月的底薪工资除以工作日24天,再乘以23
,很多无良公司会初以30天
我的工资3500,有时加班,
双休
或者单休,我上
23天
,
如何算
答:
23天是23个工作日吗?
3500除30乘以23就可以了
工资如果按照22天核算,员工
实际工作了23天
,
怎么算
呢?
答:
一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,
实际工作23天
,也只能算全勤来发放月工资。如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22
计算
日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
实际
出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、
实际
出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
工作22天制,
工作了23天
,工资
怎么计算
?
答:
工资计算,法定月计薪天数为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
一个月31
天上班23天怎么算
答:
【法律分析】如果是标准工时制,那么每月的周一至周五属于正常
工作
日,不
计算
和区分当月具体的天数。只要当月法定应出勤的天数上满就是一个月的正常工资。一个月的
实际
应出勤天数根据大小月及法定节假日的具体情况,可能会有19、20、21、22、
23天
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
...
实际
出勤时间为
23
,如员工在家休息9天,应
怎样计算
工资?
答:
因此所说的“
实际
出勤
23天
”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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