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双休工资按天数怎么算
双休
是按22天算还是按30天算
答:
法律分析:有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,也就是22天。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
双休工资按
22天算吗
答:
有双休日的单位,核算工资的时候,以21.75天计算,而不是22天。
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
双休工资
算法
答:
法律分析:加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,
月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)
,日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍
(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《中...
双休计算工资天数
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
劳动法规定
双休
日的
工资怎么算
?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,
月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)
,日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。
算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍
(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常休息日加班,...
周末双休
的
工资怎么算
答:
法律分析:月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
, 休息日一般是没有工资的,但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
双休算工资
吗
答:
法律分析:不算。1、
双休
日按照劳动法的规定是没有
工资
的;2、一般
计算
月工资时
是按照
21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作
天数
,因此是扣除了双休日。所以双休日是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
5000一个月
双休
做18天
怎么算工资
的?
答:
要
计算
5000元一个月、每周
双休
、工作18天的
工资
,可以
按照
以下步骤进行计算:1. 计算每天的基本工资:将5000元除以工作的总
天数
(18天),得到每天的基本工资。基本工资 = 5000元 / 18天 2. 计算每周的工作天数:双休的情况下,每周有5个工作日。每周工作天数 = 5天 3. 计算每周的工资:将每天的...
我公司有
双休
日,核算
工资
的时候,以30天
计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
单
双休工资天数怎么算
答:
法律主观:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。 而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
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