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双倍工资是按照基本工资算
补偿
双倍工资是基本工资
吗
答:
法律分析:是的,补偿的工资是
基本工资
。经济补偿金中的月平均
工资是按照
一年度的平均工资进行
计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,
工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
赔偿
双倍工资是基本工资
吗
答:
法律分析:不是
。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
双薪就是
基本工资
两倍吗
答:
双薪是基本工资两倍。
双薪是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪,十二月份发放的工资是基本工资的两倍
。通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪。有些企业规定,员工要想在年底拿到双倍的工资,必须要满...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二
倍工资
的,基本工资只是工资的一部分,经济补偿是按应得
工资计算
,而不
是按基本工资
、应发工资计算。至于应得
工资是
不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双倍工资是基本工资
还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,
工资是按照
劳动者
基本工资计算
,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
未签劳动合同
双倍工资是按
实际发放
工资算
,还是
按照
应发工资算
答:
按照劳动者应发
工资计算
。劳动法是这样规定的,经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算。
根据
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
双倍工资是
实发工资还是底薪
答:
双倍工资是按
应发
工资计算
的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照
工资标准
计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,...
周六日加班工资
双倍工资是按照基本工资算
还是按照实际到手工资算
答:
双倍工资计算
公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,
按照
没有订立劳动合同时公司应该正常支付的
工资为标准计算
。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。鉴于双倍工资的性质,是比照
工资标准
计算的赔偿金,决定了在...
什么是双薪
答:
双薪通常是
双倍工资
的意思。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种
是以
时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的
薪水
作为奖励。【法律依据】《中华...
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