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工资计算的算法
工资的算法
是什么?
答:
工资的算法如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。举例...
工资算法
是什么?
答:
如下:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)举例 例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
计算工资的
方法有几种
答:
先来了解一下工资的具体计算方法。
正算法:工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法
:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他...
算工资
怎么用公式
答:
算工资怎么用公式如下:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=365天-104天/12月=21.75天。
员工
算工资
的公式是什么?
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
工资算法的
正确的公式
答:
工资算法的
正确的公式=
月薪
÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)。一、
工资的
定义 工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(...
工资的算法
是怎么样的?
答:
工资的算法如下:一、日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。三、
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工资形式 (一)计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资...
基本
工资算法
答:
一、正面回答基本工资算法:1、
正算法:工资=月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例;2、反算法:
工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数
×出勤天数比例;3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成...
怎么
算工资
公式
答:
根据法律规定,22天
工资计算
公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种
算法
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪的
,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
正规
算工资的算法
答:
正规
算工资的算法
分为基本工资与加班费计算、津贴与补贴计算以及奖金与绩效
工资计算
。一、基本工资与加班费计算:1、基本工资计算:基本工资是劳动者劳动收入的主体部分,也是计算其他工资的基础。根据《劳动法》规定,基本工资不得低于当地最低工资标准。基本工资的计算公式为:基本工资=工资基数×相应的工资...
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