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发工资没有工资条
公司
发工资没有工资条
合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
发工资没有工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲...
公司
发工资
不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要
;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行...
发工资没有工资条
违法吗
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
没有工资条
怎么证明实际工资
答:
该情况证方法是银行流水记录、工资发放凭证。1、银行流水记录:工资是通过银行转账发放的,可以使用银行流水记录来证明实际工资的收入情况。2、工资发放凭证:工资是以现金形式发放的,虽然
没有
书面的
工资条
,但可以要求单位提供别的形式的工资发放凭证。例如,单位会要求在领取工资时在表格上签字,作为工资已...
公司发工资不
发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条是不合理的。有知情权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
没有工资条
怎么查工资
答:
法律分析:
没有工资条
,查工资的方法:1、与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。2、很多单位的工资是直接打到银行卡上的,银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样;可到银行柜台要求打印对帐单,...
公司
发工资
不给
工资条
?
答:
1、公司
发工资
时不给
工资条
是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
单位工资不明确
没有工资条
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。三违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司
发工资
不给
工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理:1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;2、单位不
发工资条
,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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