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发放工资和计提工资
工资
当月
计提
下月
发放
怎么做账
答:
1. 计提当月工资:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;2.
发放工资
时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款;3. 支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款。工资的会计处理:1. 当月
计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);贷:应付职工薪酬(工资 payable)。2...
计提和发放工资
的会计分录怎么做?
答:
1.
计提工资
时,相关会计分录编制如下:借:管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2.扣社保费时,相关会计分录编制如下:借:应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷:银行存款 3.次月
发放工资
时,相关会计分录编制如下:...
工资
怎么
计提和发放
答:
1.
工资计提
:- 雇主应根据劳动合同、法律法规和公司规章制度等规定,确定员工的基本工资、绩效工资、加班工资等项目,并进行计算。- 工资计提应按照约定的发放周期进行,一般为月度或半月度。- 在计提过程中,应注意遵循工资计算的公平、合理、透明原则,确保计算结果准确无误。2.
工资发放
:- 工资发放...
工资
怎么
计提和发放
答:
计提工资
指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的
工资计提
,在
发放
时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
工资计提
和
发放
怎么做账
答:
工资的会计分录可以分为两部分,首先是当月
计提工资
时的会计分录,其次是次月
发放工资
时的会计分录。1、
工资计提
(应
发工资
数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。贷:应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)...
计提
,
发放工资
会计分录
答:
计提和发放工资
的会计分录是:1.
计提工资
:借:劳务成本/管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资。2. 发放工资:借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款/其他应付款等。接下来我们详细解释一下这两个分录。首先,我们需要理解什么是会计分录。会计分录是会计记录经济业务的一种方式,它包括借方和贷方两个部分...
计提工资
,
发放工资
,社保,个税怎样做凭证
答:
一、
计提工资
借:管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷:应付职工薪酬 二、
发放工资
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)应交税金-个人所得税(公司代扣代缴部分)三、缴纳社保 借:其他应付款-社保或者公积金(公司代扣代缴部分)应付职工薪酬-社保...
实
发工资和计提工资
不一样怎么办
答:
1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.2、采用
计提工资
方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式
发放工资
:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:...
计提工资
表和
发放工资
表一样吗
答:
不一样。1、
计提工资
需要计算和核算单位在某一特定时间内应向雇员发放的工资数额,还需要根据当期实
发工资
,扣除应纳税所得额,算出应交个人所得税,并计入税前工资中去。2、
发放工资
表只需要包括
工资发放
月份、姓名、部门等基本信息。
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
工资必须先
计提
后发放的原因如下:1、因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才
发工资
,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益;2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里,很少有单位能当月发放当月工资...
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