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发放工资需要计提吗
当月
发工资
还
需要计提吗
答:
当月发放当月工资,还是需要做计提
,发放这个过程的。计提的时候账务处理是。借:管理费用等科目。贷:应付职工薪酬—工资。支付工资的时候账务处理是。借:应付职工薪酬—工资。贷:银行存款等科目。
发放工资需要计提
什么
答:
发放工资需要计提以下内容:
一、计提员工工资 这是最直接且主要的计提内容
。企业发放工资前,需要根据员工的岗位、工作内容以及工作表现等因素确定其应得的工资数额,并进行相应的账务处理。计提工资时,企业需要考虑到工资的各种组成部分,如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这一过程体现了企业对员工的薪酬承诺...
当月
发工资要计提吗
答:
需要计提
,这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
工资
必须
要计提吗
?
答:
是的,会计的工资是必须要做计提的
,因为只有计提了以后次月才能够进行发放,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有两...
工资
为什么必须先
计提
后
发放
答:
综上所述,工资是一种经济成本,一般情况下,企业应该按照财务会计的规定,
在发放工资前要先进行计提
,以确保工资在发放时能够被正确登记在会计账上,以便企业能够正确地确定其财务报表。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
可以不
计提工资
直接
发放吗
答:
可以不
计提工资
直接
发放吗
当然不可以,按照权责发生制的规定,若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,当月入账,工资薪金费用则不
需要计提
,而是在月底直接分配.若企业的
工资发放
方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下
发工资
"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要...
发放工资
为什么
要计提
答:
发放工资需要计提
的原因 一、确保财务准确性
计提工资
是为了更准确地反映企业的财务状况。通过计提,企业可以提前预知并准备工资支出,确保财务记录的准确性和完整性。二、平衡成本与收入 工资是企业的重要成本之一。计提工资能使企业在计算成本和利润时更加准确,帮助管理者做出更明智的决策。同时,这也有助...
工资
费用可以不
计提吗
?账务处理怎么做?
答:
工资可以不
计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否
需要
进行计提根据
工资发放
的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多公司
发放工资
的时间是在次月10号之后,...
发放
员工
工资
可以月初就
计提吗
?怎么做账务处理?
答:
贷:银行存款/库存现金 一般对于
工资
的计提,企业都是这个月发的工资是上个月计提的,但是按照权责发生制又要求这个月计提的工资这个月发,在财务处理上就要先计提本月的工资,根据暂估上个月的费用,对上个月的工资做同时的
发放
,如果这个月的工资这个月发,那么就不
需要计提
了。
发放工资
可以不
计提吗
答:
法律主观:上月工资没有计提,可以在当月
发放工资
时
计提工资
。本月计提工资时,比实发数少计提2万元即可;本月不处理的,因为计提工资一般放在应付工资里面,计提数与实发数本身就有差额,年终时兑现工资等可不计提,即不进入成本,直接冲减应付工资即可。法律客观:《劳动法》第三条 劳动者享有平等...
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