33问答网
所有问题
当前搜索:
受工伤没有劳动合同怎么办
没有劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
【法律分析】:1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由...
没有劳动合同工伤
要
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
出现
工伤没
签订
劳动合同
也没交社保
怎么处理
答:
法律分析:没有劳动合同的前提下,
劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系
,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有
签订
劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
1. 若未签订劳动合同,
受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿
。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。同时,停工...
工伤没
签
合同怎么办
答:
法律分析:如果工伤职工与单位之间有劳动关系,
那么单位应当第一时间申请工伤认定,在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿
。如果单位不申请,员工个人或者近亲属可以申请;如果单位没有为员工缴纳工伤保险,则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
没签
劳动合同
遭遇
工伤怎么办
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者发生
工伤
以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
工伤没
买社保也
没有劳动合同怎么办
?
答:
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请。虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。
没
劳动合同工伤怎么办
?
答:
没签订劳动合同的情况下无法购买意外保险,如果出现工伤事故,用人单位应当全额支付劳动者的相关医疗费用。申请工伤认定。要求单位在30天内申请,或者自己在一年内申请。申请部门为所在地的劳动和社会保障局。等伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。再主张赔偿。 一、
没劳动合同工伤怎么办
?
没有
签订
劳动合同工伤
了该
怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实
劳动
关系,然后进行
工伤
认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
工伤
老板不管但是
没有劳动合同怎么处理
答:
法律分析:首先要到当地劳动部门申请
工伤
认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到
有劳动
部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果不履行,可以直接...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
没签合同出了工伤怎么走程序
工伤不上班工资怎样算
工伤赔偿没有劳动合同怎么办
没有劳动合同工伤流程怎么走
无劳动合同如何认定工伤
工伤仲裁没有劳动合同怎么办
有工伤险但没有签劳动合同
工伤没有签订劳动合同怎么办