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口头变更劳动合同有效吗
口头变更劳动合同生效
的条件有哪些?
答:
2. 履行期限:口头变更后的劳动合同在实施时间超过一个月后,双方未提出异议,即可视为默认了变更条款,
从而使口头变更生效
。3. 书面形式要求:如果书面合同中没有明确规定必须书面变更,双方可以通过口头形式达成一致,变更合同。为了防止意外情况,建议在口头变更后补充书面文件或保留口头变更的证据。4. 合...
口头变更劳动合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
而另一些人则认为,劳动合同本身就是合同的一种,只要双方当事人真实表达了变更劳动合同的意愿,
无论是口头还是书面变更都应被视为有效
,否则就违反了合同订立的基本原则。 《司法解释(四)》第11条明确规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳...
口头变更劳动合同生效
的条件有哪些?
答:
口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以
;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月,那么双方就默许了变更的条款,从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以变更合同,建议为稳妥起见后补...
双方
口头变更劳动合同
的效力
答:
如果口头变更劳动合同,没有采用书面形式,但已经实际履行了并超过一个月的,且变更内容是合法的不违背公序良俗的,
那么是有法律效力的
,法律上对其认可。但如果没有书面形式变更,又没有实际履行,或实际履行未满一个月,又或者变更内容违法、违背公序良俗等,则该口头变更劳动合同内容是无效的。变更劳...
口头变更劳动合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
持肯定观点的人认为,劳动合同也是合同的一种,只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实,
无论口头还是书面变更都应认定有效
,否则违背了合同订立的基本原则。 《司法解释(四)》第11条明确规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政...
口头变更劳动合同
超过一个月
答:
劳动合同的变更需要由公司和劳动者共同确认。单方面改变劳动合同都是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定:“
变更劳动合同
未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良...
最高人民法院关于审理
劳动
法案件适用的司法解释四第十一条
答:
规定,
变更劳动合同
未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这条规定其实对劳动者不太有利,因为在一个月内提出的劳动者毕竟是少数。
公司
口头
调岗
有效吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续
有效
,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同
法规定只订立
口头合同有效吗
答:
口头
形式是不可以的
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
劳动合同
法 李某大学会计专业毕业后,到一家外贸公司工作,在单位的工作...
答:
但已经实际履行了
口头变更
的
劳动合同
超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。从上可以看出,两个职位没有任何关联,不属于同类岗位,所以可以拒绝。最好一个月内提出仲裁申请。
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