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口头合同算劳动合同吗
劳动
法
口头协议
算数吗
答:
法律分析:不算
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
法律规定
口头劳动合同
有效吗?
答:
没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的
,但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。2、《民法...
没有订
劳动合同
!
口头协议
有用吗?
答:
法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的
。但要注意其有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
劳动合同
可以是
口头
的吗
答:
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订
口头劳动合同
。 一、劳动合同可以是口头的吗 非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同,除此之外,用...
口头协议算劳动合同吗
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者是全日制用工关系,则口头合同不算劳动合同
,双方应当在单位用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同;但如果双方是非全日制用工关系,则可以签订书面的合同,也可以口头进行约定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
劳动合同
法规定只订立
口头合同
有效吗
答:
劳动合同
法规定,必须书面形式订立劳动合同,
口头
形式无效。建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内补签书面合同。若用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同,则劳动关系自用工之日起形成。劳动合同应包含以下条款:用人单位的...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:
口头协议
也是合同形式中一种重要的表现形式。但是
劳动合同
一般无效。一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式...
劳动合同
法规定只订立
口头合同
有效吗
答:
口头
形式是不可以的
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;...
书面
劳动合同
和
口头协议
合同都具有效力吗
答:
法律分析:书面
劳动合同
和
口头协议
合同都具有效力;用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,劳动关系成立,口头协议也是具有劳动合同的效力的。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形...
各位专业人士帮帮忙:
口头协议
能代替
劳动合同吗
?
答:
1、
口头协议
的确不能代替
劳动合同
,但是不是说没有劳动合同你的权益就一定得不到保障,只是说在举证证明方面你可能会存在一定的困难。被辞退之后,你要搜集能够证明你曾经再这个公司工作过的证据,比如说工资条、工资存折、工作证、收入证明、工作服或者证人等等,以证明你和这个公司之间存在劳动关系。2、...
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