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口头约定的离职日期是否有效
口头约定的离职日期是否有效
答:
法律分析:口头约定有效
,但是要有证人才行,没证人只能以同行业或同工种工资为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 规定当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件...
口头约定的离职日期是否有效
答:
只有产生书面材料公正后才可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
辞职老板不批,一个月前提出
口头辞职
答:
你好,首先从取证的角度来说,
口头约定
不能作为证据,书面
的离职
申请才是判断“ 1个月”离职期的依据,所以你需要保留好29号书面离职的申请,发给你的老板,并同时告知公司的人事部门;第二,提前一个月通知解除合同,是标准的操作,如果你有把我,你咯啊办和HR 同意你提前离职,也就是10号离职,也是...
我6月23号提出
的辞职
,但是我
口头
又说等7月1号走,我现在想23号走,可...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辅警试用期内他们
口头
说必须提前15天提出
离职
申请,有法律效力吗?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第十四条规定,试用期内,劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此,
辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的
,但最好书面提交离职申请,以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时,试用期内的离职应当经过双方协商,双方都可以提出解除合同的意愿,不能强制离职或者试用期满后直接...
本人11.27号提交
辞职
申请单,找上司签字时
口头约定
12.27
离职
,现在公司...
答:
你现在
提出辞职
,公司让你提前走人,这并不违法。但是公司没有给你缴纳社会保险费,是违反了劳动法的有关规定,你在辞职时可以以此为由要求经济补偿金(工作1 年补1个月工资),并向社会保险征收机构投诉要求补缴社会保险,这都是你的权利,但你也可以放弃。如果单位按照劳动合同
约定的时间
支付工资,也...
我是11号
口头辞职
,26号补写
离职
报告写
日期
是写口头辞职还是26号这天的...
答:
在正常情况下,劳动者口说无凭辞职视为无效。劳动者依法离职,向用人单位书写离职报告,离职报告的书写
日期
应该是劳动者向用人单位递交离职报告的日期,所以劳动者
的离职
报告日期应该书写成递交日期才好。
如果提前一个月
口头
打了
辞职
报告,一个月以后公司不让走该怎么办?_百度...
答:
口头辞职
报告是无用的,法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商,或者提一份书面形式
的辞职
报告,三十日之后离职。劳动者提前通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期超过两个月没有签劳动合同我当天
口头
说
辞职
,可以吗?
答:
如果员工试用期超过两个月没签劳动合同,当天
口头辞职
是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者
提出辞职
应当提前三十日告知用人单位,或者依照劳动合同的
约定
告知。如果员工当天口头辞职,用人单位有权拒绝接受辞职,并要求员工履行合同义务。3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个...
口头
申请
离职
,
日期
到了,领导不让走,如果自愿离职扣工资吗?
答:
主要看你是什么原因
离职
,如果有特殊情况也不用提前一个月离职,如果没有还是提前一个月比较好,如果没有书面离职申请,一般都会扣除一些工资。
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