本人11.27号提交辞职申请单，找上司签字时口头约定12.27离职，现在公司要求我12。11走人，这样做合法吗

Question

1，离职日期只是口头约定为12.27，辞职申请单上未特别注明。
2，我进公司快2年了，公司一下没给我买社保，只买了4元钱的医疗，这算不算违反了劳动者权益？
3，公司每月都是下月30号和下下个月10才发工资（比如11月份工资，12月30号发一部分到银行卡，10再领一部分现金）这样算不算违法？
4，我们公司罚款是按报废产品的“材料费+加工费的80%”罚，这应该也是违法的吧？

Answer 1

法律规定劳动者辞职需要提前1个月提出，为的是方便公司安排工作。你现在提出辞职，公司让你提前走人，这并不违法。但是公司没有给你缴纳社会保险费，是违反了劳动法的有关规定，你在辞职时可以以此为由要求经济补偿金（工作1 年补1个月工资），并向社会保险征收机构投诉要求补缴社会保险，这都是你的权利，但你也可以放弃。如果单位按照劳动合同约定的时间支付工资，也不违法。罚款应该是工作中给单位造成损失，只要规定合理，每月扣除后的工资不低于个人工资的80%，也不违法。仅供参考。

Answer 2

1、不违法。
2、单位不办理社保，可以要求单位补缴。
3、严格意义上说是违反了《工资支付暂行规定》，但实践中大多企业都这么操作。
4、如果制度符合法定生效程序，就不违法。

Answer 3

其他的我不太清楚，不过看起来貌似都不怎么合法，你可以找相关的法律咨询问问，不过第一点口头上的是不算的，凡事都讲究证据，没有文件资料说什么都是白搭