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离职申请未签字有效吗
没有签名的辞职
申请有效吗
?
答:
没有签名的辞职申请是无效的
,不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。一、个人提出离职分二种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
辞职报告需要
签字吗
答:
3、如果是职工委托他人代签,或在他人代签后职工认可的,则该辞职书有效,对职工本人具有法律约束力
。4、如果是职工未委托他人代签,他人是在职工不知情的情况下代替职工签名的,则该签名对职工本人没有法律约束力,辞职书无效。总之,当事人要申请离职的,可以提前三十天通知用人单位,然后在辞职报告上...
我想辞职.写了辞工书没有
签字
怎么办
答:
员工已写辞职书,在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的,
所以可视为无效的辞职书
。如果员工需要辞职的话,可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可,但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工作qq上
申请离职有效吗
没有本人手写签名
答:
没有本人签字的辞职是否有效,要根据具体情况分析
。对于由他人代签的辞职书,是否有效关健要看代签人是否取得了职工本人的同意或授权:如果是职工委托他人代签,或在他人代签后职工认可的,则该辞职书有效,对职工本人具有法律约束力。如果是职工未委托他人代签,他人是在职工不知情的情况下代替职工签名...
离职申请
是否手
签字
才
有效
答:
一、
离职申请
是否手
签字
才
有效
1、离职申请必须是手签字才有效。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。2、法律依据...
离职申请
书领导不
签字
能办
离职吗
答:
离职申请
书,领导不
签字
能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位...
仲裁期间
离职申请
表没有法人
签字
生效吗?
答:
无论是在否劳动仲裁期间,劳动者提交书面方式的
离职申请
,均不要法人(或用人单位HR部门)
签字
,才能生效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中,并无类似规定就可以解除劳动合同的。因为劳动纠纷案件的民事诉讼,劳动仲裁是规定由用人单位倒举证的;对于已经进入劳动仲裁流程的劳动者而言,离职...
员工被辞退
离职
报告不
签字
,会有什么后果?
答:
假如既不会再辞职明细上
签字
,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职,是无法享有前边提及的各种各样赔偿的。从公司的视角,假如你签定了
离职申请
书,主导地位就到了公司手上,你...
员工被辞退,
离职
报告不
签字
有什么后果?
答:
而且领取失业金期间,个人是不需要缴纳医保的,医保部分的费用是人社局支付,个人只需要缴纳个人养老保险即可,还是有不少优惠政策的。至于不
签字
的后果,对于你本人来说,没有实际上的后果,因为现在的主动权在你那边,你需要争取自己的权益,不能轻易在
离职
报告上签字。
辞职不给
签字
可以直接走吗
答:
法律分析:辞职不给
签字
可以直接走。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付当事人工资或不办理
离职
手续,可以通过
申请
劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。根据相关规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
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