员工被辞退离职报告不签字，会有什么后果？

Question

如题所述

Answer 1

职工被辞退是属于用人单位单方解除劳动合同的个人行为，因为是用人单位积极辞退员工，因此就不可能有离职报告，因而是不用签字的。可是在申请办理离职交接明细上或是必须自己签字确定的。做为用人单位辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的个人行为，依照劳动法的要求，提早三十天通告员工，可触碰劳动合同书。针对用人单位解除劳动合同。

由用人单位提早三十天以书面形式告知，并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由，赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同，员工不用写离职报告，可是必须在离职单上签字，并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字，都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。职工被辞退是可以申请办理经济补偿金并规定公司帮助申请办理失业保险金的。

假如写了离职报告并签字就意味着是积极辞职，是无法享有前边提及的各种各样赔偿的。从公司的视角，假如你签定了离职申请书，主导地位就到了公司手上，你的经济补偿可以不依照法律法规的要求付款n 1，公司赔偿费的数商议性解除劳动合同关联正常情况下就不会有你所说的办理手续上不签字的个人行为产生；那麼应对于强制解除劳动合同关联的个人行为。

一般也只能是职工产生重要违法乱纪的个人行为产生，公司方可会采用强制性单方解除劳动合同关联。额彻底出自于“人道主义精神”，对你是非常不利的，或是可以不赔付。从保护自己的视角，除非是公司同意依照n 1规范付款经济补偿，并签定书面形式服务承诺，承诺付款日期，在这之前离职报告不可以签字。

Answer 2

如果没有签字的话，对方可能会去劳动局进行起诉，自己最后有和承担相关的责任和代价，甚至可能会有一些违约金。

Answer 3

不会有任何后果，如果对方是无故辞退你的，你不要签字，然后一定要向法院提起上诉，也可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果没有签字的话，那么很有可能这个离职就没有办理成功，而且也会影响到自己将来的工作，可能会影响到自己办理入职，也会影响到自己将来的发展。

Answer 5

如果被辞退，不再离职，报告上签字的话，可能会影响自己下一次入职，有些用人单位需要提供上一家的离职证明。