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员工被辞退不服不签字
员工被辞退不服不签字
答:
法律分析:不需要
。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,...
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
员工可以申请劳动争议仲裁维权
。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。
被辞退
对工资有异议可以
不签字
吗
答:
被辞退
但是有争议的情况下也可以签工资条,但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定,如果是被用人单位非法辞退的,在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话,
员工
就不应该在工资条上
签字
,而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是有争议的能不能签工资条? 被辞...
被
公司
强行
辞退
该怎么办
答:
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。
所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效
。根据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。单位无故辞退...
员工不签字辞退
违法嘛?
答:
是合法的。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认
。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
如果
公司辞退员工
,
员工不
去
签字
,会怎样
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝
签字
,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳...
公司
给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字,
公司辞退员工
是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便
被辞退员工
签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是
辞退员工签字
...
被
公司辞退
本人
不签字
可以吗
答:
其他情形,并不需要
员工签字
同意,解除合同通知书送达
员工不签字
的,
公司
可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《劳动合同法》中的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的...
公司
要
辞退
我,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉
公司
。公司未经员工同意单方面
辞退员工
是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
公司
单方面解除劳动合同
员工不签字
怎么办
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