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离职申请签字了就算离职吗
离职申请签字了就算离职吗
答:
法律主观:已经离职了就不是
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合 劳动合同终止 情形离职,如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,但劳动者需提前...
写了
离职申请
表
算辞职了吗
答:
写了离职申请表不算辞职
。职工填写离职申请表并不意味着完成了辞职程序。根据相关规定,劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位;如果处于试用期,则需提前三日通知。此外,用人单位在存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同,这种情况下也无需填写离职申请表。因此,仅仅提交离职申请表并...
递交
离职申请书算
正式
离职了吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自...
辞职申请签字
交了人事部换了个
离职
巡回单我还没找领导签字。我这算...
答:
严格来说:
1、辞职申请签字批准同意了,可以算是离职
。(但要与辞职申请上的时间一致)2、辞职申请没批准,一个月后,申请仍然生效,(也就是说,只要提前一个月申请辞职,公司批也算,不批也算。这个劳动法是支持的,你也可以咨询一下律师)我不知你的离职巡回单是个什么单。是否是你们公司内部使用...
离职员工已提交
离职申请
人事主管已
签字算
自动离职么?
答:
不算,属于正常辞职
。应发放工资。根据第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
递交
离职申请算是离职了吗
答:
还不能够。递交
离职申请
后,需要主管领导的核准,同意
签字后
,方可生效,财务方面根据其考勤结算工资,如果尚未签字核准,个人就离岗,这个在一定时间内按照旷工处理,时间久了,会按照自动离职处理,结算工资很难或者非常麻烦,有的单位是不给结算工资的。需要谨慎对待。
我写了辞职报告
算辞职了吗
答:
辞职报告不算终止劳动合同。劳动者递交了
辞职申请书
的,提前一个月通知用人单位在办理完所有
离职
手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
交了辞职信
就算辞职了吗
答:
交了辞职信不一定
就算辞职
。员工离职的流程如下:1.与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2.用人单位审批通过员工
离职申请
;3.办理离职手续,结算工资。员工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
我们在上班期间公司让我们签了一个辞职报告也
算辞职吗
?
答:
作为旁观者来看,公司让你们
签字
你们也不管、也不看看是什么就签字?你们这是典型的人把你们卖了还帮人家数钱的主,一点法律意识都没有,既然已经到了这个地步,当然是
算辞职了
。因为辞职报告是你自己签字画押的,人常说,说在纸上,说不在纸下,有字据为证。因此说人在外面一定要留个心眼,凡事要...
钉钉
离职
所有领导都
签字了
算数吗
答:
不算。离职手续需要按照公司的规定和流程办理,填写
离职申请
,提交相关文件,单凭领导
签字
不足以完成离职手续,要经过人力资源部门的确认和处理。
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