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离职申请领导签字了算离职吗
离职申请签字了
就
算离职吗
答:
法律主观:已经
离职
了就不是。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合 劳动合同终止 情形离职,如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,但劳动者需提前...
离职员工已提交
离职申请
人事主管已
签字算
自动离职么?
答:
不算,属于正常
辞职
。应发放工资。根据第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
写了离职单,
领导签字了
,
算离职吗
答:
离职手续没办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳...
辞职领导签字了
可以直接走吗
答:
法律主观:劳动者
辞职领导
不
签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其 办理
离职
手续 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
递交
离职申请算是离职了吗
答:
还不能够。递交
离职申请
后,需要主管
领导
的核准,同意
签字后
,方可生效,财务方面根据其考勤结算工资,如果尚未签字核准,个人就离岗,这个在一定时间内按照旷工处理,时间久了,会按照自动离职处理,结算工资很难或者非常麻烦,有的单位是不给结算工资的。需要谨慎对待。
我去年11月25日到公司上班,二月底
申请离职
,
离职申请
部门经理
签字了
那我...
答:
当然可以的,转正员工需要提前30天书面告知企业
离职
信息,30天后就可以办理离职交接手续了,或者是等企业找到新的人来接替你的工作了,你就可以做交接手续办理离职了。
...但是,没过一个月,人事经理要我走,这
算离职吗
?
答:
不算,虽然你曾向公司提出
离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导
提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
提出书面
申请离职
第二天公司就
签字
同意让我走了,这样算是正常的解除劳动...
答:
也是算你
辞职
的。
已经打了
辞职
报告
领导
也
签字
同意了 这种情况下还要走吗?
答:
你好,这个问题得看你们公司是大公司还是小公司,对于一些辞职或者入职的手续有没有严格的规定和标准?如果是大公司,按照正规的流程,如果你们公司有一套非常严格的流程标准,也就是大企业常说的任务执行 sop的话,一旦你向
领导
提出了离职,领导也
签字
批准了你的
辞职申请书
,那么领导就会把这个申请录入到...
离职申请书
主管
签字了
并交人事部了 没有到期走
了算
不算自离?
答:
算。根据合同法,这属于提前终止合同,是一种违约行为。单位有权在为你支付的补偿金中扣除违约责任部分。
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