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已不签竞业协议不同意离职怎么办
不签竞业协议不
允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
不签竞业协议不
给
办离职
手续,
怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁
离职
时公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不
给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出
。2. 劳动合同法 有明确规定,
企业要主动给离职员工『解除
(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 竞业协议,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
不签
保密
协议不办离职
答:
不签保密协议不让离职不合法,保守商业机密是员工的义务,对负有保密义务的劳动者,
单位应当在劳动合同中约定竞业限制条款,并按月支付给劳动者经济补偿金
,擅自泄漏商业秘密的,应当承担刑事责任。1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在...
我因
不签竞业协议
,公司就让我
离职
。我该如何维权?
答:
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,
劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿
;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必...
员工
离职不签竞业
限制
怎么办
答:
员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其
同意签订
,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职不签竞业协议
公司不给离职证明
答:
法律主观:
离职
了但公司不给开离职证明,劳动者可以要求用人单位出具。若不出具的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
不签
保密
协议不
让
离职怎么办
答:
法律分析:没有法律规定,
辞职
必须签订保密
协议
。保守商业机密是员工的义务,无论签还是
不签
都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的...
不想
签竞业协议怎么办
答:
可以
不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
公司让我
签竞业协议
,我
不签
,就让我自动
离职
答:
实际上,
竞业
禁止
协议
的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。关于岗位的调动,可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动
合同
法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
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