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口头辞职有法律效力吗
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效
。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
口头
离职申请有效吗
答:
法律分析:
一、口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
口头辞职有法律效力吗
答:
法律分析:口头辞职是有法律效力
,但需要用人单位进行证明,员工已经通过口头形式辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工
口头辞职
有效吗
答:
法律分析:口头辞职是不符合法律规定的
,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头
离职申请有效吗
答:
法律分析:看情况。如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,
那口头辞职是无效的
;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,口头申请离职也是表达意思表示...
口头辞职
算
辞职吗
答:
法律
分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离开不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国了合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
口头辞职
算
辞职吗
答:
【
法律
分析】
辞职
只能以书面形式办理。
口头
提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职...
口头
提
辞职
但没书面算数吗
答:
法律分析:
口头
提出
辞职
,与书面提出辞职,具有同等的
法律效力
。因而口头提出辞职,这是合法的。如果拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...
口头
离职申请有效吗
视频时间 00:47
口头
通知离职有效吗
答:
综上所述,
口头
通知离职在某些情况下有效,试用期员工提前三天口头通知用人单位即可离职,正式员工在用人单位同意的情况下口头离职也可以有效,但若未获得用人单位同意,正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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