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口头雇人做饭合同
雇佣关系不签
合同
违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面
合同
,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。
口头雇人
干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
您好我单位需要
雇人
干10天左右的零活,该和他签订
合同
吗?如果要签,签什...
答:
二、雇佣
合同
与劳动合同从合同的订立上区别雇佣合同是由雇主与雇工通过双方自愿协商确立雇佣关系签订合同,合同形式由双方当事人自行决定,可以是书面的、也可以是
口头
的,属不要式合同。雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与...
口头雇人
干活出现意外该如何赔偿
答:
一、
口头雇人
干活出现意外该如何赔偿 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权...
口头雇人
干活出现意外该如何赔偿
答:
口头雇人
干活出现意外,雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。如果造成残疾,则还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,则还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在确定残疾赔偿金时,应当考虑受伤...
口头雇人
干活出现意外骨折了
答:
若雇员有以下情况,雇主可以提前30天以书面形式通知雇员或额外支付一个月工资解除劳动
合同
:1. 因病或非工作受伤医疗期满后,无法从事原工作或新安排的工作;2. 经培训或调整岗位后,仍无法胜任工作;3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能达成变更劳动合同的协议。雇主...
个人
雇人
签
合同
吗?
答:
一、个人雇佣个人需要签订
合同
吗 1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。 2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提...
口头雇人
干活出现意外,死亡了
答:
法律分析:在雇佣关系中,若雇员在提供劳动期间不幸发生意外导致死亡,雇主通常需承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据雇员的具体情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条明确规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于一个月...
雇佣工人合同
5篇
答:
雇佣工人合同
篇1 合同编号:___ 甲方:___ 乙方:___ 用工形式:___ 鉴证编号:___ 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方___(姓名)为___(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事___(工作名称)。 第二条 劳动合同期限从___年___月___日起至___...
个体工商户
雇人
需要签
合同
吗
答:
一、个体工商户
雇人
需要签
合同
吗1、个体工商户雇人需要签合同。在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的,是适用劳动合同法的。所以个体工商户雇佣劳动者,一般都要签订劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有...
雇人
干活
合同
怎么写
答:
首先要写明是依照哪条法律来制定的,一般都是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
合同
法》。其次,要明确用工性质,劳动合同、聘用合同。第三,要明确用工时间,长期合同、中期合同、短期合同、临时合同。第四,要明确敏感问题,薪资待遇、福利、保险、试用期、休息日、加班、奖金等。第五,确定...
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