33问答网
所有问题
当前搜索:
口头offer后hr争取工资
急!收到
口头offer后
还能谈
工资
吗?是家蛮大的外企。
答:
当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在
争取
,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你。这和你拒掉多少个
offer
没有关系。看来,薪酬的决定权不在通知你的那位
HR
手上所以他说要帮你去问一下,该...
收到外企
口头offer了
,如何进行薪酬谈判。
答:
例如,询问应聘者:“在我们公司,这个职务的
薪资
是5000元,你希望的待遇是多少?” 许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围,例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法,保留给薪范围的上限,只告诉应聘者给...
华为
HR口头
谈
薪资
?
答:
不是谈完
薪资
不代表你就通过
了
面试,只有通过了面试,用人单位才会给你发
offer
,即使是谈完薪资后面试官
口头
和你说回头发offer给你,都不是一定会发的。
hr
给
了口头offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer实际上没有任何法律效力的
。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
我相信很多
HR
面对过这个问题:就是公司
工资
招不到优秀的人,面试快结束时一谈到
薪资
时容易谈崩,往往是候选人要的工资公司给不
了
,公司给的工资候选人接受不了,我们在
Offer
谈判沟通时要看人心。一、从企业内部的角度考虑:1、HR与其不仅仅只是沟通薪资问题,还要聊聊企业文化价值观的认同问题 ;2...
hr口头
谈
了薪资待遇
,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
应该尽量避免: 一、掀出所有底牌 许多经理在问问题时已经给出
了
答案,但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如,经理询问应聘者:“在我们公司,这个职务的
薪资
是5000元,你希望的待遇是多少?”许多应聘者为了先得到工作机会,回答就会是“大约5000元”。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的...
HR
发
offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
如果28万人能完成同样的工作,就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。
口头offer
是指
HR
通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约...
阿里意向书后多久谈
薪资
答:
一般在一周左右。把所有面试情况盘点,
后面
一到两周会给出结果,发出意向书,如果下次再给你打电话,会讨论
薪资
,这个时间大概在1周左右。阿里意向书就是阿里巴巴发的聘用意向书,一旦收到阿里意向书就说明被录用
了
,阿里意向书在面试结束时的
offer口头
录取
之后
的三个工作日内就会发到你的手里,如果没有发...
谈
offer薪资
,
hr口头
再找我确认是还有涨的余地吗
答:
有的,涨幅空间就要根据目前市场与个人期望情况而定,或者企业目前
薪资
水平
为什么
hr
要先给
口头offer
答:
1、给
口头Offer
可以帮助
HR
了解候选人对工作机会的态度和意愿。通过观察候选人对口头Offer的反应,HR可以初步判断候选人是否有兴趣接受工作,并进一步展开后续的谈判和程序。2、给口头Offer可以加强与候选人之间的沟通和关系。这可以让候选人感到受到重视和认可,建立良好的职业形象。这种积极的互动有助于建立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头offer到正式offer
hr口头offer后要催
hr口头offer谈薪资
hr口头offer薪资待审批
hr给了口头offer反悔了
HR口头答应然后让等offer
收到offer又跟hr谈工资
猎头口头offer
口头offer如何催