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合同到期改签第三方劳动合同
合同到期
单位要求
改签
劳务派遣
答:
法律主观:劳动合同改签劳务派遣,
通常是企业为了规避与劳动者签订无 固定期限劳动合同 和降低用人责任的一种手段
。用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签...
合同到期改签第三方劳动合同
答:
劳动合同
转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的 劳动监察 部门投爽或向 劳动争议仲裁 部门提请仲裁,诉求撤销原合同,以及相关赔偿
。按工作年限支付 经济补偿金 ,工作满一年支付一个月 工资 ,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。 劳务派遣 一般在临时...
劳动合同到期
后,公司要求
改签
劳务派遣合同,待遇不变
答:
法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者...
劳动合同到期
后用人单位不续签
改签
劳务派遣有补偿吗
答:
3. 代通知金:劳动合同到期时,无论续签与否,用人单位都应提前30天通知劳动者
。如果用人单位未能提前通知,劳动者有权要求支付一个月的工资作为代替通知金。此外,如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签却继续维持劳动关系(超过一个月)的,属于未签订劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。需...
合同到期
转签劳务有补偿吗
答:
法律分析:合同到期改签劳务合同有补偿,可以要求单位支付经济补偿金
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同...
劳动合同到期
后用人单位不续签
改签
劳务派遣有补偿吗
答:
劳动合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定,
劳动合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
合同到期改签第三方劳动合同
答:
企业有时为了避免直接和员工签署
劳动合同
,建立劳动关系,会让员工和第三方公司签署劳动合同,一般是人力资源公司,然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作
第三方合同
。根据相关的法律规定,劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
合同到期改签
劳务派遣有赔偿吗
答:
合同到期改签
劳务派遣有赔偿,相关规定如下:1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动合同改签
其他公司需要经员工同意吗
答:
5、发生不可抗力或出现致使
劳动合同
全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的
协议
变更原有的约定。如果是对劳动合同的
改签
,那所谓的其他公司,要么就是本公司...
原
劳动合同到期
单位让
改签第三方
劳务公司有赔偿么
答:
3、若在职期间与公司签订了额外合同,例如公费进行免费培训但是需要工作满5年,此时如果违约,则需按照合同赔偿。法律客观:根据《
劳动合同
法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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