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合同到期生病期间不续签怎么办
合同到期
因病
不续签
有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假公司不续签,
补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假
期间合同到期
单位
不续签
答:
用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...
企业员工
生病
劳动
合同到期怎么办
?
答:
法律分析:劳动
合同期满
,劳动者
生病
在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位
不续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
生病期间合同到期
单位
不续签
答:
法律分析:公司不续签劳动合同,
应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
白血病治疗
期间
到
合同到期
后不再
续签
劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期不续签如何处理,
一、如果单位不续签需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,...
病假
期间合同到期
单位
不续签怎么
赔偿
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
请病假
期间合同到期
公司
不续签怎么处理
答:
法律分析:病假
期间合同期满
,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再
续签
。
合同期满时
如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
合同到期生病期间不续签怎么办
答:
员工根据在单位的工作年限享有法定的医疗期,如在医疗期内
合同到期
的应顺延,否则单位应承担法律责任,建议发函要求公司顺延合同期限,无果的仲裁解决。
生病合同到期不续签怎么
赔偿
答:
用人单位提出不续签劳动合同的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定...
生病
劳动
合同到期不续签怎么
赔偿
答:
法律主观:关于 劳动
合同到期不续签
的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于
合同期满
后
未续签
劳动合同 ,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原 ...
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合同到期后未续签新合同期间
病假期间合同到期单位不续签
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