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合同到期离职补偿金赔偿标准
合同到期
辞退员工
补偿标准
是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动
合同到期
不续签
补偿金
是多少?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿...
一般劳动
合同到期
公司不续签怎么
赔偿金
答:
劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金,需要支付补偿金,
补偿金是工龄每满一年支付一个月工资,工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
合同到期
单位不续签
经济补偿标准
是什么?
答:
合同到期单位不续签经济补偿标准是需要按照工作年限来支付补偿金。工作每满一年的时间支付一个月经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
劳动合同法如何规定
合同到期
不续签的
经济补偿
答:
合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,
每工作满一年补偿一个月工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
劳动
合同到期赔偿金
最多是多少
答:
1. 劳动
合同到期
未续签时,用人单位应支付的
经济补偿金
最高
标准
为职工月平均工资的三倍。2. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金...
合同到期离职
有没有
补偿金
答:
合同到期
劳动者主动
离职
是没有补偿金的。合同到期属于劳动合同终止的情形,劳动者不要求续签并离职的,用人单位不需要支付
经济补偿金
;如果是用人单位不同意续签,劳动者离职的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
合同到期离职
有没有
补偿金
答:
合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动
合同到期
不续约
赔偿
工资
标准
怎么确定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同续签补偿争议是否...
合同到期
,公司不续签
的补偿金
和
赔偿金标准
答:
1. 当劳动
合同到期
,且公司决定不续签时,公司应根据工作年限支付员工
经济补偿
。2. 工作年限每满一年,公司应支付给员工一个月的工资作为补偿。3. 如果工作年限六个月以上但不满一年,公司应按一年计算并支付补偿。4. 若工作年限不足六个月,公司应支付给员工半个月的工资作为补偿。5. 劳动
合同期满
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