33问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期解除劳动合同模板
终止或
解除劳动合同
的区别是什么
答:
1. 当事人作出意思表示的不同:终止劳动合同通常是指双方或单方面根据合同约定或法律规定,明确表示结束双方的权利义务关系。而
解除劳动合同
则往往是指在特定情况下,根据合同约定或法律规定,提前终止劳动合同的履行。2. 终止情形的不同:终止劳动合同的情形可能是
合同到期
、双方协商一致、单方面违约或者不...
劳动合同到期解除
赔偿标准是什么
答:
劳动合同到期
,劳动关系终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
员工终止和
解除合同
的区别
答:
劳动合同终止与解除的区别有:区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是
解除劳动合同
;劳动
合同到期
一般是是终止劳动合同。区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动
合同解除
,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不...
上海市
劳动合同到期
不续签,需要提前一个月通知吗?
视频时间 01:40
工伤十级伤残
合同到期
公司可以单方面
解除合同
吗?
答:
工伤十级,属于部分丧失劳动能力,劳动合同履行期间,本人没有法定过错,用人单位不可以
解除劳动合同
。但是,劳动
合同期满
,对用人单位终止劳动合同并无特别规定,与普通劳动者适用相同的条件,即只有具备《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的,劳动者本人提出了续签劳动合同,用人单位不得终止合同。劳动...
劳动合同到期
了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
...后用人单位要求终止
劳动合同
但是签的合同还为
到期
!
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
合同
快要
到期
,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
答:
用人单位在
劳动合同期满
一个月前通知劳动者不续签合同,符合法律规定,劳动者应当把尚未履行的一个月履行完毕。劳动者不履行的,用人单位同意的,应按事假处理,不予支付工资;未经用人单位同意的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。用人单位安排提前走的,根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条...
因
劳动合同到期
而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
答:
即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告
合同解除
。综上所述,如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
合同
没有
到期
可以辞职么
答:
劳动者在劳动合同期限内辞职是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即
解除劳动合同
。提前离职需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜