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合同到期解除劳动合同模板
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
即将
到期
,还想继续干,怎么与对方沟通是否有续签意愿?
答:
1.通常劳动
合同到期
前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签,
合同期满
即
解除劳动合同
,企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要符合《劳动合同法》...
我与公司签的
劳动合同
没
到期
,公司要我自己写辞职信
解除合同
答:
没有被清退的说法,就是谁提出
解除劳动合同
的问题。一、用人单位提出解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...
合同期内解除合同与
合同到期解除合同
,补偿一样吗?
答:
合同期内
解除劳动合同
与劳动
合同到期解除
合同,补偿是不一样的。合同期内解除劳动合同会获得双倍经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
刚签两年
合同
,没有
到期解除劳动
关系怎么赔偿?
答:
与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时
解除劳动合同
,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动合同未
到期解除
如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动...
劳动合同到期
未续签被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方
解除劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
劳动合同未
到期
,单位
解除劳动合同
,如何赔偿员工?
视频时间 01:09
合同未
到期
,单位能
解除合同
要签离职审请表吗
答:
合同未
到期
,单位能
解除合同
不用签离职审请表。如果想要与公司
解除劳动合同
关系,可以主动提出,按照公司规定填写离职申请单。员工主动离职,公司不用支付经济补偿金的,而且员工需要提前通知用人单位(试用期提前3天,其他为提前30日),否则需要赔偿公司损失。如果是公司单方面提出解除,则不需要填写离职申请...
劳动合同未
到期
,公司要与我
解除劳动合同
,我该如何办??
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
...幼儿园的劳动合同尚未
到期
,她单方面
解除劳动合同
的做法是否合法_百 ...
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。所以合同未
到期
辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。2至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担 违约责任 :用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,...
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