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合同到期解除劳动合同模板
劳动合同到期解除
是违法解除吗
答:
法律分析:不是。公司可以提前
解除劳动合同
条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
固定期限
劳动合同
没
到期
员工可以
解除
吗
答:
固定期限劳动合同是一种在合同期限内雇佣员工的合同形式。根据中国《劳动合同法》,除非存在合同终止的法定情形,雇主和员工都不能单方面
解除合同
。根据法律相关规定,雇主在下列情形下可以单方面
解除劳动合同
:1、员工严重违反劳动纪律;2、员工严重失职或者玩忽职守,导致雇主利益遭受重大损害;3、员工同时与...
续签
劳动合同
不
到期
提出辞职 那么之前到期的几年合同还有补偿金吗_百度...
答:
劳动者因个人原因提出
解除劳动合同
(辞职)的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,按照你在该单位的已服务期限(即实际工龄)支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满...
合同
没
到期
开除员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反
劳动合同
法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
合同到期
三个月,不续签有补偿金吗?
答:
合同到期
三个月,不续签是有补偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
1 企业在职工
劳动合同到期
之前
解除
与职工的劳动关系,或者为鼓励职工_百 ...
答:
【答】1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:……(七)因
解除
与职工的劳动关系给予的补偿。第六条规定,企业在职工
劳动合同到期
之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予...
职工严重违纪时无固定期
劳动合同
也可以被
解除
吗?
答:
职工严重违反公司规章制度的,即使属于无固定期限劳动合同,用人单位也可以和职工
解除劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的予以解除劳动合同。综上所述,
合同到期
后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资...
劳动合同未
到期
,协商
解除劳动合同
有经济补偿吗
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。合同没
到期解除劳动合同
有补偿吗这个问题,答案是肯定的,但是是有条件...
公司单方面
解除劳动合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
刚签两年
合同
,没有
到期解除劳动
关系怎么赔偿?
答:
与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时
解除劳动合同
,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动合同未
到期解除
如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动...
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