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合同到期赔偿标准如何计算
劳动
合同到期
解除
如何赔偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动
合同到期
终止
赔偿
金
计算
方式是什么?
答:
劳动
合同到期
终止
赔偿
金
怎样计算
劳动合同法 》第47条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月 工资 的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的, ...
工作满7年
合同到期
不续签
赔偿
金
怎么算
答:
从上述条文来看,除非在劳动
合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
一年一签
合同如何赔偿
答:
劳动
合同
一年一签的
赔偿标准
具体如下:1、劳动合同一年一签,工作年限累计
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
合同到期
未续签继续工作的
赔偿
的
计算
方法
视频时间 00:55
劳务派遣
合同到期
不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同到期
不续签
赔偿
的
标准
,用人单位应当支付被辞退员工
补偿金
具体如下:1、经济补偿金按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资
计算
;2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣协议应当载明下列...
连续签订3次劳动
合同到期
后经济
补偿怎么计算
答:
一、签了三次劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用...
劳动
合同到期
公司不续签的
赔偿
金
计算
中“平均工资”是按照应发还是实际...
答:
经济
补偿金
或经济
赔偿
金
标准
按照应发工资
计算
。法律依据:《劳动
合同
法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿金
。你入职3年多,一年按1个月工资
计算
,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
赔偿
n最多是多少
答:
会按照劳动者的工作年限来
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动法
合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
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