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合同到期赔偿标准如何计算
在公司工作了2年,
合同到期
,公司不续约,我能得到
赔偿
吗?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的
计算标准
是:按照国家有关规定,经济
补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。与公司
合同到期
,公司不予续约,我能得到
赔偿
吗?
劳动
合同
一年一签
到期
了
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
一年一签的
赔偿标准
是
怎样
的? 劳动合同一年一签,工作年限累计
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
合同到期
公司不再续签
如何赔偿
?
视频时间 00:34
员工
合同到期
公司不续签,
赔偿标准
是多少
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的...
合同到期
公司不给续签
怎么赔偿
?放假期间的最低生活费算不
算补偿金
平均...
答:
计算
经济
补偿金
的本人工资,指劳动者
合同
终止前十二个月(包括放假时间)平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地上年职工平均工资3倍的按当地职工上年职工平均工资3倍计算,低于当地职工最低工资
标准
的按当地职工最低工资标准支付。
企业
合同到期
员工
如何赔偿
答:
如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、劳动
合同到期
公司单方面解除
怎么补偿
员工? 公司单方面解除劳动合同
的补偿标准
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年
计算
,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合...
劳动
合同到期
过了几天被迟退
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被辞退
怎么赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
合同到期
单位不续签是否有
赔偿
金,应该
如何计算
呢?
答:
第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动
合同期满
规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动
合同到期
后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济
补偿金
。
合同到期
未续签继续工作的
赔偿
的
计算
方法
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
合同到期
不续约
赔偿
平均工资
怎么算
答:
在劳动
合同到期
后用人单位单方面决定不续签的,不需要向劳动者支付
赔偿
金,要支付
补偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资,工资是按照合同终止前12个月的平均工资确定的。一、劳动合同到期不续约赔偿工资
标准怎么
确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付补...
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