33问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期赔偿标准如何计算
合同到期
公司
赔偿
平均工资包含产假
怎么算
答:
劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。关于
补偿
的其他规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
连续签订3次劳动
合同到期
后经济
补偿怎么计算
答:
一、签了三次劳动
合同
被辞退
怎么赔偿
? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用...
合同到期
没有续签仍在工作被公司辞退
答:
合同到期
没有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内
赔偿标准计算
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
员工不符合用工条件,
合同期满
不续签,需要给
补偿
吗?
答:
从上述条文来看,除非在劳动
合同到期
后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济
补偿
。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
医疗期满
合同到期
不续签
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、
合同到期
劳动者不续签公司要
赔偿
,根据规定,劳动期满公司不续签,根据劳动者和公司的合约年限以及情况,要给予补偿。【法律依据...
劳动
合同到期
可以主张两倍
赔偿
么?
答:
一、公司倒闭,员工
如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动
合同
法》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职
补偿金
。你入职3年多,一年按1个月工资
计算
,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
工作三年半,月初
合同到期
,
补偿如何
给?
答:
合同到期
后,如果单位不与您续签劳动合同,那么您是可以获得经济补偿金的,但您
的补偿
的计算方法是不对的,不能按三年工资应发数加奖金的平均数。关于经济
补偿金如何计算
,劳动合同法是有相关规定的,具体规定如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...现在
合同到期
了,公司不续签了。应该
怎么计算赔偿
?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动
合同到期
未续签继续工作6个月后单位解除
合同如何补偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜