合同到期后，如果单位不与您续签劳动合同，那么您是可以获得经济补偿金的，但您的补偿的计算方法是不对的，不能按三年工资应发数加奖金的平均数。关于经济补偿金如何计算，劳动合同法是有相关规定的，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金按您在单位的工作的计算，您说您工作三年半，那么您的经济补偿金数额应为三个半月工资。
您注意一下经济补偿金中所称工资，此工资应为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是说您需要核算一下您解除劳动合同前十二个月每个月的工资然后除以十二即月平工资。当然这个工资里面包括奖金加班费等，有的单位会按基本工资给计算，这种算法是不对的，您注意下。
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
希望以上答案能给您一点思路。
不是按三年工资应发数加奖金的平均数。
一、补偿金的基数计算方式。
《劳动合同法》第四十七条规定， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，补偿金是离职前十二个月，不是前3年的。同时如果超出当地月平均工资三倍的，也只能按当地月平均工资的3倍核定应发数。
另外也帮你做一个发放月份的说明吧：
二、补偿金的月份。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也即在公司三年半，可以要求3.5倍的补偿金。
以上，希望对你有所帮助。