劳动合同到期后未续签却继续工作，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。由于在此期间用人单位还是每月支付员工月工资，所以在赔偿时只需要补齐其差额即可。劳动合同期满后满一年仍未续签的情形，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。