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合同期内离职
劳动
合同期内
可以辞职吗
答:
法律分析:员工在劳动
合同期内
可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
合同期
内因个人原因
离职
要赔偿违约金
答:
违约
离职
要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动
合同
约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的...
在
合同期内离职
要赔违约金吗
答:
合同期内离职
不要赔偿违约金。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
如果
合同期内
员工
离职
怎么办
答:
法律分析:在
合同期内
的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动
合同
期限内可以辞职吗
答:
一、劳动合同期限内可以辞职吗1、员工在劳动
合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无...
离职
和辞职有什么区别,劳动者
合同期内
能辞职吗
答:
;适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动
离职
往往是劳动者的行为,给用人单位造成损失的要承担相应责任。二、劳动者
合同期内
能辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司不允许员工在
合同期内
辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析辞职是劳动者的权利,劳动
合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
合同期内
辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动
合同
后, 劳动合同期限 内,可以提出辞职,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
劳动
合同期内离职
怎么处理
答:
建议你与单位协商,能否在出具 解除劳动
合同
证明 时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,你也就可以领取了。法律客观:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗...
合同期
不满员工要
离职
怎么办
答:
法律分析:员工提出
离职
通常有如下情况:1.试用
期内
只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并...
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