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合同还没到期改签劳务派遣合同
单位
改签
劳动
合同
为
劳务派遣
答:
法律分析:劳动合同未到期,单位要求改签派遣合同,劳动者可以拒绝
,如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的,劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
...合同,
还没有到期
,现在公司要求转为
劳务派遣合同
,我该如何应对...
答:
1、同意,这最简单,改签派遣合同就行
。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之...
合同没到期
,劳动合同能改为劳动
派遣合同
吗?
答:
劳动合同和劳务派遣合同签订的主体不同,所以是不能随意调换的
。劳动合同是公司与员工直接签订,双方直接领导与被领导;但是劳务派遣合同是派遣公司与员工签订合同,员工的劳动关系主体是派遣公司而不是用工单位。
用人单位
改签劳务派遣合同
答:
劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段
。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同...
劳动
合同没到期
,
改签劳务派遣
,有赔偿金吗?
答:
劳动合同没到期,改签劳务派遣。
公司应同你先解除劳动合同,应支付0.5个月工资补偿。然后同派遣公司签劳动合同
。 具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
合同
期没满就转到
劳务派遣
公司签劳动合同,用人单位要怎样赔偿
答:
合同
期没满就转到
劳务派遣
公司签劳动合同,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。如果劳动者同意并接受公司的做法,则公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
原劳动
合同没到期
转签第三方
劳务派遣
有工资补偿吗
答:
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订,
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 4、签订期限
不
同。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。 因为被派遣而和用人单位建立的...
合同没到期
公司要我和人事外包公司重新签一个劳动
派遣合同
答:
合同没到期
公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订
劳务派遣合同
,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...
劳动合同期
没有到期
,老板要我
改签合同
,这种情况我该怎么办
答:
这分为两种情况:1.用人单位提出变更劳动
合同
的部分条款内容,那么单位必须和你协商,你同意的就变更,你不同意的就不能变更。你可以视情况酌情决定。2.用人单位提出解除这份劳动合同,重新签订另一份劳动合同,比如
改签劳务派遣
。如果你同意,那么属于单位和你协商解除劳动合同,单位应当根据你在该单位的...
公司逼迫
改签劳务派遣
公司
合同
怎么办?
答:
公司逼迫
改签劳务派遣
公司合同属于单位解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。后面
劳务合同
是否签订自己选择。如果原来
合同没
履行完,可以要求单位继续履行。法律分析当事人
没有
与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并...
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