合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同,用人单位要怎样赔偿

Question

还差半年劳动合同就到期（2013年6月30日止），5年的期限，现在已经做满5年多了，当初签订劳动合同的时候是在用人单位做满7个月才签订的，现在用人单位为了规避无固定期的劳动合同（我的直管领导去年就明确的告诉我，“第一次合同期满，第二次签订合同的时候就是无固定期限的合同了”，但这只是口头承诺，并无实质性可以证明的纸质或录音）。但现在确变了，从明年开始就要我们与劳务派遣公司签订劳动合同，请问用人单位这么做合法吗？我要如何才能维好自己的权呢？我可以获得怎样的赔偿？

Answer 1

合同期没满就转到劳务派遣公司签劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
如果劳动者同意并接受公司的做法，则公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

Answer 2

用人单位做法违法，你可以去申请劳动仲裁，如果不满意仲裁结果，你还可以去提起劳动诉讼。
如果变更劳动合同，你们双方无法协商一致，你可以要求经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 3

用人单位做法违法，你可以申请劳动仲裁。但仲裁之后的结果，你要慎重考虑。
一旦你选择仲裁，用人单位或同意继续履行完毕合同，然后不与你续签。或者直接要求解除合同，并给与你一定的赔偿。