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同岗位不同工资怎么处理
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
寻求解决方案:在与领导沟通的过程中,积极寻求解决方案。提出自己的建议,例如调整工资、增加福利等
。同时,也要听取领导的意见和建议,寻求双方都能接受的解决方案。
保持沟通
:如果领导不能立即解决问题,保持与领导的持续沟通。定期跟进问题的进展情况,并提供任何必要的更新或证据。在这个过程中,保持积极...
公司同工
不同
酬
如何
应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
如果您与同事在做同样的工作但工资却不一样,
您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息
。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事相同工作。
找到适当时机
:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
同一
岗位不同工资
合法吗
答:
1、同工不同酬可以先和公司协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
是员工安全感的保证。同一
职位
,可以根据其能力进行
工资
分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(四)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
同工不同
酬违反劳动法吗
答:
同工不同酬违反劳动法,我国劳动法明确规定,工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠...
发现
同岗位
的同事的
工资
跟你的
不一样
,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升。有的公司看职龄,做的越久,
工资
底薪或者其他方面有补贴。
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作是一样的,你会
怎么办
?
答:
如果是因为员工的工作比别人差,工作待遇
不一样
也是能够理解的,但如果自己的工作态度比别人还要认真,那么
工资
待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的,所以老板就应该一视同仁,用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。发现和同事的待遇不一样在公司上班的时候,每一个领导在和员工...
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...
薪资
与部门
岗位不同
而差异太大的情况?
怎么处理
?
答:
部门
岗位不同
是不是可以理解为不同的职业通路?如果职业通路不同,同职级的定义本身就不同,出现
薪资
差异正常。如果职业通路也
一样
,那就没啥好说的了,不能双重标准吧。也要看
薪酬
体系是如何设计的。比如,差距是否在带宽和重叠度的允许范围内?可以看具体岗位级别,如果是高级员工,也可以用年薪定义...
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