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员工上班总是迟到怎么解雇
上班
天天
迟到
,公司可以合法
开除
吗?
答:
如果员工经常迟到严重影响到公司的工作,
公司是有权合法开除员工的
。但在开除前,公司应该采取一些相应措施,例如对员工进行警告、罚款等,以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,
公司才可以考虑解除劳动合同
。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...
员工
经常
迟到
早退可以
解雇
吗
答:
法律主观:员工迟到早退的,
如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退
,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以开除员工的。不符合的,则不可以开除。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
多次
迟到
公司可以
开除
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工
经常
迟到
早退可以
解雇
吗
视频时间 00:00
员工
连续
迟到
多少天可以
辞退
答:
职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,
而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇
。 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
什么样的理由可以
解雇员工
?
答:
以下是一些可能会导致
解雇
的理由:1. 表现不佳:如果
员工
不能满足公司的绩效标准或无法完成
工作
任务,公司可能会考虑解雇他们。2. 违反公司规定:如果员工违反了公司的行为准则、政策和程序,公司可能会解雇他们。3. 缺勤:如果员工经常缺勤或
迟到
,影响了工作效率,公司可能会考虑解雇他们。4. 欺诈行为:...
员工
一个月
迟到
8次,公司能不能
解雇
答:
如果公司制定的规章制度中有明确规定
迟到
多少次属于严重违规,达到严重程度可以
解雇
而不用支付补偿金。
你觉得经常
迟到
早退的
员工
会不会被公司
辞退
?为什么
答:
在这种情况下,如果劳动合同的解除是由于
员工
自身的过错造成的,单位不需要支付经济补偿金。1.HR不是公司的老板。老王虽然有按照公司制度处理员工的执行力,但真正的决策权还是要交给公司的高层管理。尤其是像他们这样的民营企业,
辞退
一个员工并不容易。如果你不向领导汇报,你会
解雇
一名优秀的员工,这...
...雇佣了四名
员工
,其中一名经常
迟到
还
总是
请假
怎么
?
答:
当然,现在整体就业环境
都
非常不好,如果有人有了
工作
以后还经常
迟到
请假,一般情况是有自己的理由的,
解雇
他之前可以先问问他这么做的原因。如果只是因为家里的事情短时间出现这种情况,可以综合考虑以后让他调整一下自己的时间。但如果是单纯的自由散漫,那就应该立刻
辞退
。创办公司肯定是为了赚取收益的,...
试用期间多次
迟到
能否以不合格为由解除劳动关系?
答:
试用期间多次
迟到
,是可以以不合格为理由解除劳动关系的。因为这个在合同里面有规定,如果
员工
不按照正常的规定
上班
,刻意迟到或者违反规定,那么领导是可以选择
解雇
或者解雇或者
开除
的。
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