33问答网
所有问题
当前搜索:
员工上班总是迟到怎么解雇
上班
多长时间算
迟到
。
答:
《劳动法》并未作出具体规定。这一方面通常由用人单位在其规章制度中进行明确。通常认为,
迟到
是违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。用人单位有权对迟到的
员工
采取纪律处分,例如发出警告。若员工经常性迟到或累计迟到时间较长,可能被视为严重违反规章制度,用人单位可以根据法律规定予以
解雇
。
部门
总是
有人
迟到
早退,应该
怎么样
执行制度才好?
答:
因此,
迟到
或早退对你的公司来说是很严重的问题,这两者都属于“缺勤”。而且,大部分的
员工都
知道,反复发生的缺勤可能会导致处分,甚至
解雇
。当以文件形式记录书面警告中的有关迟到、早退的缺勤问题时,你需要把员工到达公司(或是离开公司)的时间记录清楚。以下就是相关记录的例子,以
上班
考勤时间为8...
经常
迟到
但是能力强的
员工
,领导
是如何
看待的?
答:
一旦新前台不了解情况,就过去“教育”他,结果可想而知。他被骂哭着跑回来了。放弃?连老板
都
要对他客气,就是管理难。除了
迟到
,老张有时候连见面都不准时,早退是常事,更何况还有多少其他的规章制度要遵守。对于职场中圆滑的
工作
者来说,只能一直供给。一个非常称职的
员工
经常迟到,公司应该
开除
他...
公司要以
迟到
多
辞退
我,不按劳动法来赔,可以申请劳动仲裁吗?
答:
2、作为劳动者,在充分享受法律法规赋予的权利的同时,也要积极履行法律义务,全身心地融入群体,开拓进取,努力
工作
。虽然公司尚未做出解雇你的决定,但你不妨调整身心,克服困难,以新的态度投入工作,努力挽回在公司的不利影响。如果企业因
员工迟到
而
解雇员工
,必须在公司规章制度中有相应的规定,明确规定...
在试用期
迟到
了几次是不是很大几率会被
辞退
?
答:
如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间
迟到
是属于不符合公司的录用条件或者是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以将劳动者进行
辞退
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
有个
员工工作
能力挺强但是经常
迟到
,我该
怎么
管理?
答:
对于公司的管理层来说,
员工
能胜任却不容易管理是一件特别头疼的事情。放弃吗?即使是老板也要对他有礼貌,也就是管理层很难。除了
迟到
,有时连会议
都
不准时。早退是常事,更别说还会遵守多少其他的规章制度。对于职场来说,只能一直供给。打算
解雇
他?也有“
辞退
”的声音,因为公司强调团队合作,而不是...
公司规定一个月5次
迟到
直接
解雇
并无任何赔偿,合法吗?
答:
第一条直接违法劳动法,过分加重
员工
的责任。第二条,这个是不好举证的,周末上不
上班
,以及多少钱
都是
合同上规定的,如果和合同规定不一致就是违规行为。第三条,合同上规定加班属于义务,这个是违规。第四条,不买公积金,绝对是违规的,只要去劳动局举报,公司必须给补齐。第五条和第二条相似,只要...
三个月下来,每个月
迟到
一两次,领导找我谈话,说我再迟到,建议换份?
答:
她明确指出你
迟到
,学习慢,考试没有主动性。这些问题
都是
给你改善的。我个人认为,如果谈完这些小问题就改善了,就不应该离职。相反,如果你继续像以前那样,很有可能不说话就直接离职,因为从老板的角度来说。你可能有迟到的态度,你不太喜欢这份
工作
。其次,你的学习进度慢。老板没有邀请
员工
学习。前...
如何
花最少的钱
辞退
一名
员工
?
答:
还想让员工自己走人,又想违法又不想给赔偿。按照劳动法的要求,如果员工没有过错,企业拿不出来足够的证据证明员工不合格,那么想要
辞退员工
的时候是需要给赔偿金的。如果企业违法了,
员工是
可以去申请劳动仲裁的。企业应该有良心,否则只会搬石头砸自己的脚,伤了更多员工的心。
劳动法
迟到
15次扣半个月工资,合理么?
答:
这个规定很正常的呀,我们单位(电力)
迟到
扣两天的工资。我们不要
总是
强调迟到后会
怎么
处理,我们为什么不考虑为什么我们会迟到!?任何单位都不能无视
员工
违纪、疏忽员工管理。(3)全月累计迟到或早退10次,按旷工五日论处,扣除10天的基本工资,无当月全勤奖。(4)全月累计迟到或早退15次,按旷工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜