公司要以迟到多辞退我，不按劳动法来赔，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司要以迟到多辞退我，不按劳动法来赔，可以申请劳动仲裁吗？俗话说：没有规则，就没有半径。企业要想在市场经济大潮中占有一席之地，员工良好的职业道德和诚信是企业健康快速发展的基础。作为一名员工，迟到、早退、偷懒与企业的发展和自己没有密切关系。这样的员工迟早会被解雇。

1、由于您经常违反公司规章制度，公司准备根据《劳动合同法》第39条第2款（严重违反用人单位规章制度）的规定决定解雇您，并且无需向您支付经济赔偿。因为过错在你身上，即使你不接受并向劳动仲裁部门申请仲裁，你也得不到仲裁委员会的支持。

2、作为劳动者，在充分享受法律法规赋予的权利的同时，也要积极履行法律义务，全身心地融入群体，开拓进取，努力工作。虽然公司尚未做出解雇你的决定，但你不妨调整身心，克服困难，以新的态度投入工作，努力挽回在公司的不利影响。如果企业因员工迟到而解雇员工，必须在公司规章制度中有相应的规定，明确规定员工迟到多少次，然后直接解雇员工。这就像我们国家的宪法。

3、因此，要想开始事业并成名，我们必须有现有的体制。规章制度必须由工人代表大会表决；企业的规章制度并不意味着企业的老板可以随心所欲地写作。作为一项有效可行的企业制度，必须经职工代表大会表决，并经半数以上人民批准后才能实施。就像我们的宪法一样，它也经过了投票。它不是随便坐在办公室里的人写的，也不是办公室主任一个人写的，即使是签字批准的，未经职工代表大会讨论也是无效的。

Answer 2

当然是可以的。你可以申请劳动仲裁，可以提交相关的证据，如果协商没有结果的话，也可以向法院提起上诉。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，如果你能非常出色的完成工作，老板是没有理由辞退你的

Answer 4

遇到这样的情况是可以申请劳动仲裁的，公司的做法，完全违反了我国劳动合同法规定。