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对于总是迟到的员工怎么处理
员工总是迟到怎么处理
答:
法律分析:对于员工迟到的,用人单位可以根据以下方式处理:
1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖
,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、
可以将出勤跟绩效挂钩
,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问...
一个优秀
员工经常迟到
,我要不要开了他
答:
如果是行政部门,看有没有大的负面影响,没有的话,又是老员工,就允许了吧。
如果是生产部门,产生了消极影响,警告三次,不改就可以辞退了
。如果是员工真的住很远,由于客观原因造成的,
可以考虑让其弹性一点
,比如晚一小时上班,晚一小时下班等等。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务:...
关于
员工经常迟到的
处罚
答:
法律分析:员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不予颁发满勤奖
。迟到过于频繁,可以依法解除与劳动者的劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修...
我
的员工经常
出现
迟到
早退、服务态度不佳等问题,我
该如何
管理员工,提高...
答:
建立开放的沟通渠道: 建立一个开放的沟通氛围,鼓励员工提出问题、意见和建议
。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑,同时也让员工感受到他们的声音被重视。
跟进和反馈
: 定期地跟进员工的表现,给予及时和具体的反馈。如果有迟到早退或服务态度不佳的情况,及时指出问题并提供改进建议。同时,也要赞赏和强调...
对于员工迟到
问题
怎么处理
答:
对于员工迟到的
问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来
处理
,可以
对员工
处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资
处理
计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的利益国家是容许与...
员工总是迟到
,要
怎么办
呢?
视频时间 01:16
员工经常迟到怎么
解决
答:
法律主观:
员工迟到
用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
我负责的一个部门
的员工经常迟到
早退,我
怎么样
向上一级领导反映情况...
答:
1找他谈谈,大家面上
都
要过得去,否则,你难做;2只要上级许可,特殊人物特殊对待,由他去吧。3找时机向领导吐吐苦水,并摸底一下领导意图,如2
处理
的意见。4若公司支持严明纪律,则再找他谈谈,最后通气一下,再开始公事公办;5次后有特殊人物到本部门的,事先与领导及本人话说在前,以便行事。
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