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对于总是迟到的员工怎么处理
如果你是领导
如何处理
屡次
迟到的员工
?
答:
分析一下你
迟到的
原因,客观还是主观如果是客观的,比如住的远,可以考虑住在离公司近的地方,交通方便的地方。如果是主观的,尽量靠习惯和意志的改变——因为这反映你的工作态度,影响你在该公司的去留。或者结合你的能力(足够牛)和工作性质(
对
按时到达没有苛刻需求),和公司商议一下看是否能实行...
上班
迟到怎么处理
视频时间 00:47
作为领导,该怎样
如何处理员工迟到
这一现象?
答:
遇到这样的问题,作为公司领导要好好地和他倾谈,在指出他
迟到的
错误后,可尽量安 排适合他兴趣与工作能力的岗位。
手下
员工经常迟到
早退,
应该如何处理
?
答:
有些员工比较懒,我觉得我不是很大,没有影响。如果是这样
的员工
态度是一个问题,他将利用公司的规则和条例来帮助他改变这些问题。
对于
一些员工来说,他们对目前的工作感到心理上不满意,或者他们不关注公司,他们迟到了。在发生这种问题的情况下,经理将更谨慎地
处理
,直到他很好,表明在他
迟到的
错误之后...
如果你是领导
如何处理
屡次
迟到的员工
?
答:
员工总是迟到
,普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15分钟;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按旷工半天
处理
,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少
员工的
迟到,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
员工经常
性
迟到怎么办
?
答:
员工经常
性
迟到
,说明公司的奖惩制度没有很好的落实。实在不行的话,就加大扣工资的力度,这样子员工就不敢迟到了。
一个月有多少次
迟到
可以被辞退?规定是什么?
答:
劳动法律规定,员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。而
迟到
三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地
处理
,起到了警示作用。而辞退属于公司
对员工
最严厉的处罚,以轻微违纪行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义务不对等...
工作中表现很优秀却
经常
上班
迟到的员工
应该
怎么
对待?
答:
这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人
经常迟到
,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙解决吗?这样可以知道事情的原因,又可以表达
对
他的关心,何乐而不...
一
员工经常迟到
,可以辞退吗?
答:
首先作为一个企业的领导者来讲,
对于
一个优秀
的员工
经常会迟到,我们不应该马上去辞退,或者是去跟他做一些决定,这个时候我们首先要了解一下他
经常迟到的
原因是什么?如果他是因为家庭里有事儿,或者是确实是由于一些客观的原因知道的话,那我们就应该去找她进行一次深入的交流,所以说迟到这件事情并不...
员工
上班
迟到怎么处理
答:
通常:罚款是最有效的办法了可以把公司的损失降到最低,而员工晚来几分钟和正点来其实给公司创造的价值几乎是没有分别的,所以
员工迟到
后被罚款
对员工
的触动比较大。
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