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对于总是迟到的员工怎么处理
一个优秀
员工经常迟到
,该
怎么
规劝?
答:
如果该
员工老是迟到的
原因是因为家离公司太远,就算是坐最早一趟车到公司上班也容易迟到,那么公司可以特殊事情特殊
处理
,
对
该员工执行特殊的作息时间,比如说每天的考勤时间可以比正常考勤时间晚半小时。但是因为其业绩较好,一般情况下这样
的员工
在任何公司都是宝贝疙瘩,所以在处理迟到的问题上应该讲究方法...
如何
有效
处理员工
旷工
迟到
问题
答:
现在,已经有相当多的公司
都
采用了打卡的办法,而
对于员工迟到
、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的作用,其实是治标不治本。因为这些似乎机械性的措施,只是限制了员工的外在行动...
公司有个
老员工经常迟到怎么办
答:
公司所有
员工都
应服从本公司管理制度。人员的管理是靠制度,而不是人情与面子。因此建议:召开公司全员大会,重申公司制度,讲明原来工作中存在问题、公司今后发展采取的措施与制度,还可以私下跟
老员工
交谈,既肯定他
对
公司的忠诚与贡献,也说明公司想要做大做强,老员工要起表率作用,希望以后改变工作懒散...
你们
都是如何处理经常迟到的
下属的?
答:
对于
本部门
员工的
迟到问题,个别现象的话就进行个别
处理
。首先你要找出他们
迟到的
原因是主观的还是有原因的,对于有原因的迟到建议你解决一下导致他迟到的原因,他就不会迟到了。对于主观的就是先进行教育、通知、对迟到行为进行公告、罚其增加工作。...
部门
总是
有人
迟到
早退,应该
怎么样
执行制度才好?
答:
02 员工频繁
迟到
、早退
如何处理
?所有
的员工都
应按时打卡考勤。公司要求员工按时开始和结束工作,这就意味着他们不仅仅需要在早上8点打卡,还需要坐在办公桌前开始一天的工作。因此,迟到或早退
对
你的公司来说是很严重的问题,这两者都属于“缺勤”。而且,大部分的员工都知道,反复发生的缺勤可能会导致...
一个优秀
员工经常迟到
,要不要开了他?
答:
企业也要学会培训员工。很多员工的能力
都是
一步一步培养出来的,公司一定要有一个好的培训计划。从不批评员工,但不纠正员工。在培训中传递企业的价值观,
对
员工的一些不良行为进行警示,也会促使这些优秀
的员工
改变
迟到的
行为。不管你有多有能力多有才华,都要按照公司的规章制度来考核。尤其是一些公司...
公司有个
老员工经常迟到怎么办
?
答:
有
的员工
是不在乎,眼看上班时间都到了还没吃早餐,吃完再说,不能饿肚子;有的员工是
对
自己的工作岗位不满意,认为自己不被公司重视。有的员工是要送孩子上学不过无论是哪种原因,都不能成为迟到的借口。想要解决
员工老是迟到的
问题,就要先找当事人谈话,了解具体的原因。如果是当事人的态度问题,...
有个
员工
工作能力挺强但是
经常迟到
,我该
怎么
管理?
答:
对于
公司的管理层来说,
员工
能胜任却不容易管理是一件特别头疼的事情。放弃吗?即使是老板也要对他有礼貌,也就是管理层很难。除了
迟到
,有时连会议
都
不准时。早退是常事,更别说还会遵守多少其他的规章制度。对于职场来说,只能一直供给。打算解雇他?也有“辞退”的声音,因为公司强调团队合作,而不是...
员工
特殊情况
迟到怎么处理
?
答:
员工迟到
是企业中最常见的现象,尤其是在制造型企业中,因为员工比较多,有员工迟到是无法避免的,但也
经常
会有一些故意
迟到的员工
。企业为了有效管理员工的出勤效率,也制定了许多管理条例,虽然起到了管理效果,但也给人力资源部门增加了许多额外工作量。
迟到
早退扣工资标准
是怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工
处理
。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
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