33问答网
所有问题
当前搜索:
对于总是迟到的员工怎么处理
如何
有效
处理员工
旷工
迟到
问题
答:
现在,已经有相当多的公司
都
采用了打卡的办法,而
对于员工迟到
、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。可是这种办法是否确实有效呢?恐怕很少有人注意到这个问题。记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的作用,其实是治标不治本。因为这些似乎机械性的措施,只是限制了员工的外在行动...
手底下
的员工总是
恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的解决方案?
答:
很多企业规章制度中有针对
员工
违反公司纪律,如
迟到
早退、旷工等行为进行罚款的规定,但
对于
罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢?用人单位最多能扣劳动者多少钱呢? 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
老板会
怎样
对待一个
总是迟到的员工
?
答:
我创办的小型公司遇到这样
迟到
请假频繁
的员工
,我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行
处理
,不能因为一时的犹豫而任其发展。每家公司
都是
有自己的管理制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有...
公司有个
老员工经常迟到怎么办
答:
比如我老公有一次因为家里的事情,上班
迟到
了,他领导也是在群里批评了他,说他想什么时候来就什么时候来之类的。我
怎样处理员工
的矿工
迟到
问题
答:
我们都知道
对于员工迟到
、早退和旷工行为的惩罚办法也大多是扣除部分工资。那么大家知道
怎样处理员工
的矿工迟到问题呢?下面一起来看看!
如何处理员工的迟到
旷工问题 记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工工作态度的作用,其实是治标不治本。因为这些似乎机械性 措施,只是限制了员工的外在行动,却不能...
员工总是迟到
,而且每次都会给不同的理由,老板该
怎么
做呢?
答:
对领导我会严格的规定,他如果他再迟到几次就就罚钱,没有规矩不成方圆,如果不能够对他个人行为很好约束的话,那么
对于
整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题,所以对于这些
经常迟到的员工
,一定要采取一些措施去惩罚他们的。
员工老是迟到怎么
解决
答:
你可以
对员工
订立规矩,
迟到
早退到一定时间进行警告,扣工资,如果是一个月达到一定次数,必须开除,如果是一年中
都
没有迟到,早退,请假现象,年低给予一定的奖励,相信这样会增加员工的积极性
...
迟到
,聊天,而该
员工
业绩也是本店最好的,做为店长,你会
怎么处理
...
答:
首先,很轻切的告诉他或她,亲爱的,你今天看起来比以前精神了许多。然后和平常一样让他上班去,在工作中去观察他的举动,等到他下班的时候,在叫他到办公室,和他聊聊天了解他
迟到的
原因,再给他相应的罚单。
怎么
委婉批评
迟到员工
答:
比如不要拿一个人的成绩去批判另外一个人的错误,因为这样会人为制造矛盾。第三,批评下属,要就事论事,不要侮辱下属人格。不要骂街,不要搞人身攻击,更不要出口不逊。批评下属不仅是领导手段,更是领导力的强化剂,好的批评能够打造狼性自觉团队,坏的批评能让
员工
心生怨恨,
对
公司产生极坏影响。
职场中
对于
恶意
迟到的员工
,老板
应该如何
处罚?
答:
同时也可规定迟到天数达到一定数量,绩效工资也不能全额发放,只能按照比例进行发放等。具体天数和发放比例企业可以根据实际情况进行制定。但目的其实就是在合法的范围内采取降低薪酬待遇的方式来
对员工迟到
早退的行为进行约束。3.当面口头惩罚,背后放宽
处理
工作中哪些人是创造价值的核心员工,我相信作为管理者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜