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员工不同意调工作地点
工作地点
发生变化
员工
可以拒绝吗
答:
变更工作地点
员工不
去有补偿吗 公司
调动工作地点
而劳动者
不愿意
去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单...
未经
员工同意调动工作地点
答:
未经员工同意调动工作地点,是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的合法权益
。一、了解调动情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新工作地点、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与用人单位进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果员...
工作地点
变更劳动者
不同意
怎么办
答:
工作地点变更而劳动者不同意,可以采取的措施是:
1、与雇主进行沟通,首先可以与雇主进行沟通,表达自己的不同意和诉求,并寻求解决方案
;2、查看劳动合同和相关法律法规,可以查看劳动合同和相关法律法规,了解自己的权利和雇主的义务,以便在维护自己的合法权益时有据可依;3、向劳动监察部门投诉举报,如果...
如果
员工不同意
改变
工作地点
我能得到赔偿吗
答:
1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商
,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、...
变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以
不接受
。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权...
公司强制变更
工作地点员工
有权拒绝吗
答:
律师解答 公司强制变更
工作地点员工
有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人...
公司可以随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律分析:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换
工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司给
员工调
店合法吗 公司突然给员工调店,
员工不
去,公司也不让我去原 ...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与
员工
达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜。企业管理者认为,企业在招收员工后,有权使用员工的自主权,可以根据需要改变员工的
工作
岗位,安排员工的工作...
调动
岗位
员工不愿意
,可以得到补偿吗
答:
员工
拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。综上所述,公司
调动工作地点
而劳动者
不愿意
去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
强制调店比较远
不同意
怎么办
答:
【法律分析】:公司调店,属于变更工作地点。如果变更的工作地点在劳动合同约定内,那么就不属于变更劳动合同,如果此时
员工不同意调整工作地点
,那么就属于不遵守劳动合同的约定,公司也就可以因此解除劳动合同,无需给到员工补偿。如果劳动合同中对于变更工作地点没有相关的约定,那么公司变更工作地点的话,就...
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