33问答网
所有问题
当前搜索:
员工动不动就请病假怎么处理
员工
长期
病假怎么处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
员工请病假
单位
如何处理
答:
法律分析:对于员工的病假申请,企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中,
一般员工只要提供了基本的病假材料,企业就得批准员工的病假申请
。对于情况紧急和情况特殊的,病假材料的提交可予以暂缓。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
总
请病假
的
员工怎么处理
答:
法律主观:员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观:《...
如何处理
入职试用期没多久
就请
长期
病假
的
员工
答:
法律分析:企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,
待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务
,在录用或转正条件中规定:试用期员工在岗时间必须达到一定的比例,否则应视为试用期考核不合格;或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的,...
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
员工请病假怎么办
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四条,规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
员工
恶意
病假怎么办
答:
法律分析:申请虚假
病假
属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;如果
员工
串通医生开虚假病条,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工
一直
请病假
公司该
怎么办
答:
员工
一直
请病假
,非因工伤或确实需要请假或超过单位规定的病假时间的,在用人单位通知其上班一直不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
遇到
员工
故意
休病假怎么办
答:
法律分析:(1)用人单位在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;(2)公司的考勤制度应该规定
员工请病假
应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的3)如果员工串通医生...
员工请病假怎么办
答:
员工请病假
,用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明,符合条件的,由上级领导批准后休息;若是需要停止工作医疗的,要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工临时请病假如何处理
员工每个月都请病假怎么处理
员工以腰脱为由一直请病假
员工老是请病假怎么解决问题
一直请病假的员工怎么办
员工不断请病假
劳动法怎么规定病假
三天两头请假的员工怎么处理
公司怎么调查病假员工情况