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员工只做了20天就说走怎么办
实习
二十天
了,想走老板不让,说不给工资…没签劳动合同。我该
怎么办
...
答:
到时可申请双倍工资 2、如果你现在就想辞职,因为是实习期,可以随时提出解除劳动关系,也可向劳动局申请补发
20天
工资 3、最关键要注意收集你在这个单位工作的证据,因为没签劳动合同,考勤表、公司文件上带有你签章的书证等,有人证也可,不然你的请求很难得到仲裁委员会的支持,就什么都没了 ...
新
员工
签了合同后没几
天就
离职该
怎么办
答:
签约后没几
天就
离职,造成用人单位损失的,可以扣钱,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
员工
上班上班
20天说走就
走每天按20元工资标准给了还扯皮?
答:
按你的低于劳动法最低标准,就已经违法了。如果
员工
把事情闹大,有媒体披露,恐怕公司还要吃官司,赔得更多。
没有签合同能马上辞工走人吗?
只做了20
几天
答:
如果你是在试用期内的,提前3天通知用人单位就可以离职了,法律上没有规定必须以书面的形式,关于须以书面的形式离职的是针对的已过试用期的情况。虽然你只工作
了20
几天,用人单位仍然应按照你工作的天数计发工资给你。你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的...
工作不干了直接走了工资
怎么办
答:
如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从
员工
本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的
20
%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职
就走
人的,...
我在一家饭店干
了二十天
做不下去了 签了合同 直接走人会不会被起诉...
答:
其实不但不会被起诉,你可能还可以拿回一些工资,不过看你的样子似乎脸皮很薄,那工资就看你拿不拿了,因为我国劳工法还是比较倾向保护劳工的,即使你违规在先,但处罚再重也不至於扣全部薪资的。一般饭店业来说无故旷职或离职,扣三天到九天的薪资是比较多见的。所以也就是说你最坏也应该还有一半的...
刚上班没几天不想
做了怎么办
答:
刚上班没几天不想
做了怎么办
?这种情况实际上会给单位增加成本,今后单位会对你列入黑名单。离职成本是指企业在
员工
离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应...
我应聘的是长期工,
只做了二十多天就
被公司调岗,调岗做了几天后发现自 ...
答:
这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是原岗位的工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同,把你调岗 所以你也可以选择辞职
...最后我提出了辞职,但是那个月之干
了20
多天,最后企业说,我这个_百 ...
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第...
干了26天要离职,人事跟我说现在走一分钱工资都没有,我该
怎么办
呢?
答:
你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,碰到很多没做几
天就
辞职的员工。碰到一个最短的,就是上了半天班,
就说
不干了,但要公司发放这半天的工资,因为之前从来没遇到过,一般都是做完三天以上走的,都会发放工资,而且一般
只做
半天就
走了员工
,基本自己也不会主动要工资了。但碰到了,最后还是把这...
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