第1个回答 2018-03-17
这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。
第2个回答 推荐于2017-10-05
通常情况没有合同的约定是口头式的，不产生法律效益，但是看公司的规模而言，我觉得有必要提出下，这是一种辞呈的形式，再一个是一种礼貌，走的时候人家指定会问到你辞职的理由，你可以编造一个合理一些的，因为让彼此不产生矛盾，而且还能礼貌的回应对方，走的潇洒、绅士。。。。
对于正常的公司来讲，制度规范的并且已经签订合同的员工，需要提前一个月通知，以便于公司能利用这段时间来找人接替你的职务，以免减少不必要的损失。
你这种属于适应期，可以和主管说下，然后离职就可以了。希望你能尽快找到合适自己的工作！本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-11-08
你的户口是挂在公司的吗？如果没有，而且合同也没有签，你当然可以直接走。
如果你的户口是挂在公司的，那就一定要办理相关手续再走。不然以后你想迁出户口或者档案之类的就很麻烦。
不过，建议你，无论是哪种情况，向主管打个招呼，说明理由，走得清清楚楚的难道不好吗？
第4个回答 2009-11-08
当然要提前通知.又没做违心事,还有几天的工资呢.